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Interview Tips
Los Diez Mejores Consejos para Entrevistas de Peter
Langlois,
Autor de “El Mapa del Camino Hacia la Entrevista” y
coautor de Weekly
Restaurant Connections
En una economía como la que actualmente enfrentamos, el
Mercado está saturado con más candidatos en busca de empleo y cada vez hay
menos puestos. Los reclutadores en la industria indican que las listas de
trabajos postulados en boletines de plazas vacantes pueden generar hasta
200 currículos de personas calificadas en un lapso de 24 a 48 horas.
Ciertamente esto añade más presión al preparar y escribir el currículo y
la carta de presentación, pero esto es solo la punta del témpano.
Yo creo que el secreto para avanzar en su carrera es
desarrollar excelentes habilidades para entrevistarse. ¿Por qué? A nadie
se le ofrece un puesto de trabajo basándose solamente en su currículo y
carta de presentación. ¡Todo está en la entrevista! Por experiencia propia
he comprobado que una gran entrevista cierra el trato, mientras que una
mala entrevista sabotea hasta las mejores calificaciones escritas en papel.
También es cierto que hasta el profesionista más aclamado se muestra
preocupado cuando de entrevistas se trata.
Nos gustaría ayudarle a ayudarse a sí mismo. He creado un
programa gratuito “¿Entrevistándose para avanzar su carrera en la
Industria de hospitalidad? “¡Aquí está el Mapa del Camino al Éxito!”
patrocinado por Pepsi. Esta es una receta creada con la ayuda de los
expertos en la materia, incluyendo a reclutadores en recursos humanos de
empresas y busca talentos y han sido escritos específicamente para la rama
de hospitalidad y servicio de alimentos.
He aquí los diez puntos básicos de los que hablaremos a
fondo:
1. Usar la Internet para indagar informes y datos de las
empresas. Obtener cinco datos pertinentes de cada empresa.
2. Asegurar que usted reúne los “requisitos mínimos”.
3. Visitar personalmente el lugar de todas las empresas
donde usted tiene un interés “calificado”.
4. Revisar y editar su currículo. ¡Dar hechos y no
exagerar!
5. Preparar cartas de presentación para cada empresa por
separado. Siempre enviar la carta de presentación y currículo dirigida a
una persona clave y no a nombre de “A Quién Corresponda”, ¡esa carta se
irá directo a la basura!
6. Un reclutador que está de acuerdo en verle es su
aliado no su enemigo.
7. Anticipar: ¡Usted ya sabe lo que preguntarán!
8. Concentrarse en la “Entrevista Temática”. Usted debe
convertirse en su propio y mejor agente.
9. Usar la tarjeta de puntuación. Dar prioridad a las
diez “necesidades” y “deseos” más importantes para usted. Mantener el
enfoque en ellas. No permitir que un reclutador le persuada a un puesto
sin contar con ellos.
10. ¡Vestir apropiadamente! Sí usted pasa a dejar una
carta de presentación y currículo en una, presentarse como sí usted fuera
a una entrevista en ese momento – ¡podría suceder!
¿Le interesa saber más? Consulte El Mapa Hacia La
Entrevista. Lo puede bajar o descargar de la Internet completamente
gratis. ¿Qué tan bueno es? Varios busca talentos en mi círculo de
asociados mandan a sus candidatos a este sitio a prepararse para sus
entrevistas. ¿Por qué no habría usted de participar y ganar en este ámbito
de trabajo tan competido?
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